Rivalsa del datore di lavoro: guida legale
Nello svolgimento delle proprie attività lavorative, i dipendenti possono essere vittime di incidenti stradali causati da terzi, situazione che può comportare gravi conseguenze non solo per il lavoratore, ma anche per l’azienda stessa. Lo Studio Legale Calvello è qui per offrire una guida chiara e completa sulla rivalsa del datore di lavoro e sul processo di risarcimento dei danni.
Consigli utili dall’esperienza giuridica
Per massimizzare le probabilità di successo nella rivalsa del datore di lavoro, è fondamentale seguire alcuni consigli pratici:
1. Attendere la chiara definizione della dinamica dell’incidente prima di avviare la procedura di rivalsa.
2. Identificare con precisione i dati del responsabile dell’incidente o della sua compagnia assicurativa.
3. È possibile richiedere la rivalsa anche in caso di responsabilità parziale dell’altro soggetto coinvolto nell’incidente.
La dinamica legale
Secondo l’art. 2043 del Codice Civile, chiunque causi un danno ingiusto è tenuto a risarcirlo. Nel contesto degli incidenti stradali, il datore di lavoro può richiedere un risarcimento per il danno subito dall’azienda a causa dell’incapacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro a seguito dell’incidente. È importante sottolineare che il datore di lavoro non mira al risarcimento ottenuto dal dipendente tramite la compagnia assicurativa, ma piuttosto al recupero del danno direttamente dal responsabile dell’incidente.
La procedura legale
Lo Studio Legale Calvello assiste i datori di lavoro nel processo di rivalsa, garantendo una gestione efficiente e tempestiva delle pratiche legali. Una volta identificato il danno subito dall’azienda e ottenuta l’approvazione del Consulente o dell’Ufficio Paghe, il datore di lavoro può procedere con una richiesta formale di risarcimento al Responsabile Civile attraverso la consulenza legale dello studio.
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